La Charte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale a été lancée en externe ce jour dans le cadre de la Semaine du droit, de la justice et du développement, une manifestation annuelle qui, cette année, a pour thème « Droit, équité raciale et développement ».
La Charte a été établie comme suite aux recommandations du Groupe de travail sur la lutte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale (a), qui a pour mandat de proposer des recommandations concrètes au président et à la haute direction sur les voies et moyens de mettre fin au racisme et à la discrimination raciale au sein de l’institution, dans ses programmes et dans les communautés où elle travaille. Créé en 2020 par le président du Groupe de la Banque, David Malpass, le Groupe de travail est présidé par Sandie Okoro, vice-présidente senior et conseillère juridique du Groupe de la Banque.
Annonçant la Charte au public, Mme Okoro a déclaré : « La Charte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale marque une étape importante dans les efforts que nous ne cessons de déployer pour combattre le racisme dans nos lieux de travail, dans nos activités de développement et au sein des communautés locales. Elle exprime clairement notre position sur le racisme et la discrimination raciale et renforce notre vision de l’institution que nous aspirons à être ».
Le bureau du président et le bureau de la conseillère juridique du Groupe de la Banque ont dirigé la production de la Charte, avec les contributions de parties prenantes de l’ensemble de l’institution.
Le texte de la Charte est le suivant :
CHARTE CONTRE LE RACISME DU GROUPE DE LA BANQUE MONDIALE
PRINCIPES – SEPTEMBRE 2021
Principe 1
Le Groupe de la Banque mondiale s’engage à appliquer la tolérance zéro à l’égard du racisme et de la discrimination raciale sous toutes leurs formes et dans tous les contextes.
Principe 2
La lutte contre le racisme et la discrimination raciale institutionnels sous toutes leurs formes et dans tous les contextes est fondamentale pour atteindre le double objectif du Groupe de la Banque mondiale consistant à mettre fin à l’extrême pauvreté et stimuler une prospérité partagée.
Principe 3
Le Groupe de la Banque mondiale s’engage à lutter contre le racisme et la discrimination raciale et à promouvoir l’égalité et l’équité pour tous en ce qui concerne son organisation et son administration, y compris dans les décisions de recrutement et de développement des compétences.
Principe 4
Le Groupe de la Banque mondiale entend promouvoir l’inclusion de tous et lutter contre le racisme et la discrimination raciale dans le cadre des projets, programmes et investissements qu’il finance afin de répondre efficacement aux défis du développement et d’œuvrer au développement durable.
Principe 5
Le Groupe de la Banque mondiale entend promouvoir l’inclusion et lutter contre la discrimination raciale dans les communautés dans lesquelles vivent et travaillent ses employés, grâce à une collaboration efficace avec les populations locales.
Principe 6
Le Groupe de la Banque mondiale reconnaît que le racisme et la discrimination raciale sont moralement condamnables, contraires à ses valeurs fondamentales et illégaux en vertu du droit international et des lois de la plupart de ses pays membres.
La Charte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale est établie en huit langues :
