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Projet pour le capital humain

Un projet pour le monde

Qu'est-ce que l’indice du capital humain de la Banque mondiale?

Les 3 piliers du projet sur le capital humain

Avec cette initiative, il s’agit de renforcer le capital humain de tous les pays du monde, ce qui nécessite d’agir à plusieurs niveaux.

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    Indice du capital humain

    L’indice du capital humain quantifie la contribution de la santé et de l’éducation aux niveaux de productivité de la prochaine génération de travailleurs. Il permet aux pays d’évaluer le manque à gagner résultant de leurs déficits de capital humain, et dans quelle mesure ils pourraient progresser plus vite et transformer ces pertes en autant de gains en agissant maintenant. L’indice du capital humain est décrypté dans le chapitre 3 du Rapport sur le développement dans le monde 2019.
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    Recherche et évaluations

    L’évaluation rigoureuse des résultats obtenus sur le plan de l’éducation et de la santé joue un rôle fondamental au niveau national comme au niveau mondial. Dans les pays, cet effort de mesure permet aux pouvoirs publics de mieux identifier les réussites et déterminer où il faut cibler les ressources. Il favorise également leur prise de conscience à l’égard de l’importance des investissements dans le capital humain, donnant ainsi l’impulsion nécessaire à l’action. Au niveau mondial, ces évaluations détaillées mettent en lumière les différences d’un pays à l’autre et créent une demande pour des investissements centrés sur la population.
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    Accompagnement des pays

    Le Projet sur le capital humain aidera les pays à s’attaquer aux principaux obstacles qui entravent le développement du capital humain en recourant à une approche gouvernementale globale. Il donne déjà lieu à une collaboration avec près de 30 États qui ont manifesté un vif intérêt à l’égard de l’initiative, et qui seront rejoints, dans les prochains mois, par d’autres États. Découvrez dans le lien ci-dessous les engagements des ministres des Finances réunis pour le troisième Sommet sur le capital humain organisé à Bali à l’occasion des Assemblées annuelles de la Banque mondiale. Plusieurs « Ambassadeurs du capital humain » (dirigeants, influenceurs, célébrités, etc.) se sont en outre engagés à militer pour défendre l’importance des investissements dans la prochaine génération.

Le capital humain et le projet pour le capital humain, de quoi s'agit-il ?

Le capital humain correspond à l’ensemble des connaissances, compétences et conditions de santé que les individus accumulent tout au long de leur vie et qui leur permet de réaliser pleinement leur potentiel en devenant des membres productifs de la société. Le développement du capital humain joue un rôle déterminant pour mettre fin à l’extrême pauvreté et renforcer l’inclusion sociale. Pour cela, il faut investir dans la nutrition, les services de santé, une éducation de qualité, l’acquisition de compétences et l’accès aux emplois.

Pourquoi maintenant ? Pour les pays qui n’investissent pas suffisamment dans leur capital humain, le prix de l’inaction est de plus en plus lourd. Sans capital humain, une nation ne peut pas maintenir une croissance économique durable, préparer sa main-d’œuvre aux emplois plus qualifiés de demain ni soutenir la concurrence dans l’économie mondialisée.

En quoi consiste l’initiative de la Banque mondiale ? Le Groupe de la Banque mondiale a répondu à ces préoccupations en annonçant en 2017 son « Projet sur le capital humain » (a). Cette initiative suit son cours : un nouvel indice conçu pour mesurer le capital humain a été inauguré en octobre 2018. Près de 30 pays pilotes ont collaboré avec l’institution à la mise au point des approches stratégiques qui leur permettront d’améliorer radicalement leurs performances dans ce domaine.

Quelle sera l’action du Projet sur le capital humain ? Avec cette initiative, il s’agit de faire en sorte que les dirigeants nationaux acquièrent la marge de manœuvre politique nécessaire pour prioriser des investissements humains transformateurs. L’objectif est d’obtenir des progrès rapides, pour permettre à tous les enfants du monde entier d’arriver à l’école le ventre plein et avec tous les atouts en main, d’acquérir une instruction digne de ce nom, et d’espérer ainsi, à l’âge adulte, arriver sur le marché du travail en bonne santé et en possédant les qualités requises pour mener une vie productive.

Pour en savoir plus… Rendez-vous ci-dessous pour consulter les questions les plus fréquentes ainsi que des suggestions d’articles et de billets. Suivez en ligne et en direct le prochain Sommet sur le capital humain, découvrez dès maintenant l’édition 2019 du Rapport sur le développement dans le monde (a) consacré aux mutations du travail, et prenez part à la discussion sur l’importance d’investir dans le #CapitalHumain. Cette page est régulièrement mise à jour. 

Indice du capital humain : pays et données

Télécharger 2 - Pages de synthèse mettant en perspective les données par pays et des fichiers Excel spécialisés contenant des données détaillées, les sources de données et la méthodologie.

Afghanistan

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Albanie

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Algérie

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Angola

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Argentine

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Arménie

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Australie

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Autriche

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Azerbaïdjan

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Bahreïn

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Bangladesh

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Belgique

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Bénin

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Bosnie-Herzégovine

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Botswana

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Brésil

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Bulgarie

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Burkina Faso

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Burundi

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Cambodge

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Cameroun

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Canada

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Tchad

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Chili

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Chine

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Colombie

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Comores

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Congo, La République Démocratique du

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République du Congo

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Costa Rica

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Côte D'ivoire

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Croatie

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Chypre

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République Tchèque

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Danemark

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Dominicaine, République

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Équateur

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Égypte

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El Salvador

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Estonie

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Éthiopie

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Finlande

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France

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Gabon

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Gambie

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Géorgie

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Allemagne

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Ghana

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Grèce

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Guatemala

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Guinéee

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Guyana

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Haïti

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Honduras

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Hong Kong

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Hongrie

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Islande

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Inde

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Indonésie

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République Islamique d' Iran

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Iraq

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Irlande

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Israël

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Italie

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Jamaïque

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Japon

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Jordanie

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Kazakstan

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Kenya

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Kiribati

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Corée, République Populaire Démocratique de

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Kosovo

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Koweït

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République Kirghize

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Lao, République Démocratique Populaire

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Lettonie

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Liban

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Lesotho

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Libéria

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Lituanie

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Luxembourg

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Macao

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Macédoine, l'ex-République Yougoslave de

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Madagascar

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Malawi

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Malaisie

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Mali

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Malte

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Mauritanie

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Île Maurice

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Mexique

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La Moldavie

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Mongolie

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Monténégro

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Maroc

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Mozambique

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Myanmar

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Namibie

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Népal

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Pays-Bas

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Nouvelle-Zélande

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Nicaragua

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Niger

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Nigéria

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Norvège

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Oman

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Pakistan

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Panama

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Papouasie-Nouvelle-Guinée

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Paraguay

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Pérou

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Philippines

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Pologne

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Portugal

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Qatar

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Roumanie

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Russie, Fédération de

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Rwanda

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Arabie Saoudite

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Sénégal

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Serbie

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Seychelles

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Sierra Leone

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Singapour

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Slovenska Republika

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Slovénie

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Salomon, Îles

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Afrique du Sud

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Soudan du Sud

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Espagne

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Sri Lanka

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Soudan

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eSwatini

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Suède

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Swaziland

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Tadjikistan

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Tanzanie

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Thaïlande

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Timor-Leste

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Togo

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Tonga

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Trinité-et-Tobago

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Tunisie

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Turquie

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Tuvalu

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Ouganda

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Ukraine

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Émirats Arabes Unis

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Royaume-Uni

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États-Unis

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Uruguay

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Vanuatu

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Viêt Nam

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Cisjordanie et à Gaza

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Yémen

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Zambie

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Zimbabwe

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Les mutations du travail

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L’édition 2019 du Rapport sur le développement dans le monde (a) est consacrée aux conséquences des avancées technologiques sur la nature du travail. Les débats autour de l’avenir du travail portent essentiellement sur la crainte de la robotisation et la menace qu’elle représenterait pour l’emploi. Le rapport révèle toutefois que ces peurs sont largement infondées. Nouveaux modes de production dans les entreprises, expansion des marchés, transformations sociales : le travail évolue sans cesse, en particulier du fait des progrès technologiques. En réalité, la technologie peut permettre de créer de nouveaux emplois, d’accroître la productivité et d’assurer efficacement les services publics. Les évolutions technologiques modifient cependant les compétences recherchées par les employeurs : la demande de main-d’œuvre peu qualifiée recule, tandis que les aptitudes cognitives sont l’atout qui fait de plus en plus la différence. Le développement des compétences demandées sur le marché du travail repose sur la constitution d’un socle de capital humain solide et la formation tout au long de la vie. Afin de tirer parti des mutations du travail, il est donc indispensable d’investir en priorité dans le capital humain, insistent les auteurs du rapport.

La publication se penche en détail sur l’avantage que procure l’accumulation de capital humain productif. Grâce au nouvel indice mis au point par la Banque mondiale, les pays peuvent quantifier la contribution de la santé et de l’éducation aux niveaux de productivité et de revenu de la prochaine génération. Ils peuvent ainsi évaluer le manque à gagner résultant de leurs déficits de capital humain, et dans quelle mesure ils pourraient progresser plus vite et transformer ces pertes en autant de gains en agissant maintenant. Le chapitre 3 propose une analyse approfondie de la méthodologie sur laquelle repose l’indice du capital humain, en montrant pourquoi ce nouvel outil constitue un repère opérant à l’échelle mondiale.

Contactez-nous

Le Groupe de la Banque mondiale

1818 H Street, N.W. Washington, DC 20433 Etats-Unis.

Email : humancapital@worldbank.org