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LES POINTS MARQUANTS
- L’indice de capital humain « plus » (ICH+) révèle comment la santé, l’éducation, l’emploi et la formation sur le tas façonnent la productivité et les revenus futurs.
- Lors des Réunions de printemps du Groupe de la Banque mondiale, le Human Capital Hub a offert aux visiteurs une expérience interactive pour explorer les données par pays, comparer les performances nationales et visualiser les marges de progression.
- Le niveau de revenu n’est pas une limite. Des pays comme le Rwanda, le Pérou, le Kenya, la République kirghize et le Viet Nam obtiennent des résultats en matière de capital humain nettement supérieurs à ce que leur revenu laisserait prévoir.
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Dans les pays à revenu faible et intermédiaire,
. La moitié des femmes restent en dehors du marché du travail. Un jeune sur cinq n’est ni en études ni en emploi, perdant ainsi les années décisives où se forgent les compétences et les trajectoires professionnelles. Par ailleurs, sept travailleurs sur dix ne bénéficient d’aucune formation en cours d’emploi, ce qui les prive des apprentissages continus indispensables au développement de leur capital humain. C’est maintenant qu’il faut agir : deux pays à revenu faible ou intermédiaire sur trois évoluent dans le mauvais sens sur au moins une dimension clé du capital humain.
Or, les retombées des investissements dans les populations se manifestent souvent des années, voire des décennies, plus tard, ce qui peut rendre l’horizon politique trop lointain pour susciter une action urgente.
00:01 Enfants nés aujourd'hui
00:02 façonnera demain.
00:05 Ils recèlent les plus grandes promesses du monde.
00:09 La réalisation de cette promesse nécessite des investissements.
00:14 Chaque enfant naît avec une capacité unique d'apprendre et de s'épanouir pour façonner son avenir
00:19 et l'avenir du pays dans lequel ils vivent.
00:23 Des facteurs externes tels que la qualité des soins de santé,
00:26 accès et apprentissage,
00:27 et les opportunités de travail sont cruciales
00:29 pour savoir si cette capacité est pleinement mise en œuvre.
00:33 Le HCI plus de la Banque mondiale mesure leurs résultats,
00:36 compte tenu de l'état de santé,
00:37 éducation,
00:38 et les conditions de travail dans un pays.
00:41 Et qu'est-ce qui est perdu quand ce n'est pas le cas ?
00:44 HCI plus est un outil puissant pour mesurer la proximité des pays
00:49 pour donner à chaque enfant les moyens de vivre pleinement,
00:52 vie productive
00:53 et pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.
00:58 Le capital humain est la somme des connaissances des personnes,
01:00 compétences,
01:01 santé,
01:01 attributs personnels,
01:03 et l'apprentissage sur le tas acquis tout au long de la vie.
01:07 Elle stimule la productivité.
01:10 L'innovation
01:12 Et la création de vies meilleures.
01:16 Le HCI Plus assure le suivi de l'enseignement,
01:18 la santé et l'expérience professionnelle tout au long de la vie des personnes.
01:23 Il met en lumière ce qui se passe en tant qu'investissement dans chacun de ces domaines.
01:26 les domaines améliorent la productivité des populations et contribuent à créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité,
01:31 améliorer la vie des individus et renforcer les économies nationales.
01:38 L'indice du capital humain a été introduit en 2018.
01:42 Il était axé sur les enfants et les adolescents de moins de 18 ans.
01:46 L'objectif est d'aider les pays à évaluer leurs
01:48 les progrès réalisés en matière de formation de la prochaine génération de travailleurs.
01:53 Mais l'acquisition de capital humain ne s'arrête pas à la fin des années scolaires.
01:58 Une bonne santé continue de contribuer à la productivité à l'âge adulte,
02:02 et les gens continuent d'acquérir des connaissances
02:04 et apprenez de nouvelles compétences sur le tas.
02:08 Pour s'aligner sur cela,
02:09 l'indice du capital humain Plus a élargi la perspective de la recherche.
02:14 Il examine le développement au-delà de l'adolescence
02:17 jusqu'au début de l'âge adulte
02:18 et pendant les années de travail.
02:21 Pour comprendre la puissance du HCI Plus et son utilité,
02:25 Regardons comment cela fonctionne.
02:28 HCI plus intègre la formation du capital humain selon trois piliers,
02:31 santé et nutrition,
02:33 éducation,
02:33 et l'apprentissage sur le tas.
02:35 Pour chacun de ces piliers,
02:37 le HCI plus mesure des indicateurs clés sélectionnés avec soin
02:41 pour refléter l'accumulation de capital humain dans ces domaines
02:44 avec des liens établis avec la productivité future.
02:49 Les scores de chaque pilier sont additionnés pour
02:51 produire l'indice du capital humain plus le score d'un pays.
02:56 Cela signifie que les insuffisances dans tous les domaines,
03:00 carences en matière de nutrition précoce
03:02 ou l'accès à l'école,
03:03 par exemple,
03:04 peut contenir les scores.
03:07 À l'inverse,
03:07 même de petites améliorations apportées à un moment donné peuvent se traduire par des gains de durée de vie importants.
03:13 Les scores HCI + varient entre 0 et 325,
03:17 où des scores plus élevés signifient que davantage de capital humain est en cours de constitution.
03:21 Un enfant né dans un pays avec un score de 150
03:25 reflète ses investissements dans la santé,
03:27 éducation,
03:28 et la participation au marché du travail.
03:31 Avec un maximum théorique de 325,
03:34 il existe une possibilité d'amélioration supplémentaire de 175 points.
03:38 Chaque augmentation de 10 points,
03:40 réalisable grâce à des réformes politiques ciblées,
03:43 se traduit par une hausse des bénéfices futurs d'environ 10 %.
03:47 Alors pourquoi le HCI plus est-il important ?
03:50 Il aide les pays à mesurer le potentiel humain tout au long de la vie
03:53 met en scène et montre comment les gains et les lacunes en matière de santé,
03:58 éducation,
03:58 et emploi
03:59 composé pour le meilleur ou pour le pire au fil du temps.
04:03 Cela rend visible le coût économique de la perte de potentiel.
04:07 De même,
04:08 l'avantage économique d'investir pour le développer.
04:13 L'application HCI Plus offre une solution pratique,
04:15 moyen pratique d'analyser et de comparer les données relatives au capital humain en temps réel.
04:21 Il permet aux décideurs et aux partenaires de
04:24 transformer les informations en actions efficaces.
04:28 Pour rendre les informations importantes qu'il fournit facilement accessibles,
04:31 l'outil HCI plus offre une solution pratique,
04:34 moyen pratique d'analyser et de comparer les données relatives au capital humain en temps réel.
04:41 Il comprend 3 sections principales,
04:42 introduction,
04:43 aperçus,
04:44 et tableau de bord.
04:46 La section d'introduction donne un aperçu clair de son objectif et de la manière dont il peut être utilisé.
04:51 Il sert également de guide,
04:53 en veillant à ce que les utilisateurs puissent tirer le meilleur parti de leur expérience.
04:57 Au cœur de l'outil se trouve la section des informations,
05:00 qui offre une visualisation et une analyse riches.
05:05 Cette section permet de découvrir les tendances et
05:07 des inégalités qui ne sont pas immédiatement évidentes,
05:09 mais peut être vitale pour l'élaboration des politiques et les décisions d'investissement.
05:14 Enfin,
05:15 la section tableau de bord permet aux utilisateurs de tout regrouper dans une vue personnalisée
05:19 pour adapter l'outil afin de répondre efficacement à leurs besoins et objectifs individuels.
05:25 Pour voir comment cela fonctionnerait dans la vraie vie,
05:27 découvrons ce que le HCI plus révèle pour le Bangladesh.
05:32 L'utilisateur recherche le Bangladesh sur l'application.
05:36 Le tableau de bord des informations affiche le profil humain du Bangladesh
05:39 Indice de capital plus score de 142.
05:42 Avec un maximum théorique de 325,
05:45 il existe une possibilité d'amélioration supplémentaire de 183 points.
05:51 L'affichage du diagramme de dispersion permet
05:53 aux utilisateurs pour comprendre comment le score du Bangladesh se compare à celui du reste du monde,
05:57 au niveau régional,
05:58 et avec des pairs ambitieux.
06:01 Dans la vue du tableau de bord,
06:02 les utilisateurs peuvent comparer directement deux pays,
06:05 dans ce cas,
06:06 Bangladesh et Philippines.
06:08 À l'aide de simples sélecteurs déroulants situés en haut de la page,
06:11 différents types de graphiques sont accessibles à l'aide d'une barre de contrôle horizontale située juste en dessous.
06:16 Les utilisateurs peuvent également filtrer les résultats par sexe.
06:20 L'application HCI Plus est un outil utile pour les décideurs et les partenaires au développement
06:25 qui ont besoin de preuves en temps réel pour mettre en évidence les lacunes en matière de capital humain
06:29 et comparez les résultats entre les pays.
06:33 Facilement accessible depuis un ordinateur ou un mobile,
06:35 il permet aux fonctionnaires et aux experts d'apporter des informations basées sur des données
06:38 analyse de la prise de décisions et du plaidoyer d'une importance cruciale.
06:43 Nous vous invitons à utiliser le HCI
06:46 Application Plus pour identifier les opportunités de maximiser le potentiel humain
06:50 et découvrez comment en tirer le meilleur parti.
06:54 Éduquons chaque nouvel enfant,
06:56 investir dans la santé,
06:57 les possibilités d'éducation et de travail pour chaque personne,
07:00 et favoriser une plus grande prospérité pour tous.
Ces informations sont importantes pour les pouvoirs publics et les partenaires de développement. L’ICH+ met en évidence le lien entre, d’une part, les investissements dans le capital humain et, d’autre part, la productivité et les revenus, en permettant ainsi aux pays de cerner non seulement les lacunes, mais aussi leur impact sur l’emploi, la croissance et le développement à long terme. Il invite les utilisateurs à se poser les bonnes questions : où se situent les manques ? Qui en est le plus affecté ? Comment un pays se situe-t-il par rapport à d’autresayant un niveau de revenu similaire (a) ? Et quels types d’investissements pourraient permettre de combler ces manques ? L’application propose des profils de pays, des indicateurs ventilés par sexe (a), des instruments de comparaison (a), des simulations (a), une documentation méthodologique (a) et des données téléchargeables. Soit une panoplie complète d’outils pratiques à l’intention des décideurs politiques pour étayer le dialogue sur l’action à mener et aider à la prise de décision.
Les Réunions de printemps du Groupe de la Banque mondiale ont été l’occasion de découvrir ce nouvel outil et de le tester en direct. Chacun pouvait consulter l’indice de capital humain d’un pays, le mettre en regard de celui de pays comparables (par région ou niveau de revenu), comprendre les facteurs à l’origine des écarts. Et surtout, grâce à des simulations, visualiser dans quelle mesure des progrès dans la nutrition, la scolarisation ou les taux d’activité modifieraient les revenus futurs. Ou comment, en quelques minutes seulement, transformer une préoccupation de développement abstraite en une discussion concrète centrée sur les individus, la productivité et les opportunités.
Des démonstrations en personne, des écrans de données interactifs, des cartes avec QR code, des analyses comparatives entre pays et des présentations ont permis à chaque visiteur d’explorer l’application à sa façon. Pour certains, le point d’entrée était un pays. Pour d’autres, les disparités entre hommes et femmes, l’enjeu de l’emploi, de l’éducation ou de la santé, avec au fond cette question : pourquoi des pays aux revenus comparables peuvent-ils afficher des résultats si différents en matière de capital humain ? Pour apporter des pistes de réponse, le Human Capital Hub a mis à l’honneur des pays qui affichent des résultats remarquables par rapport à leur niveau de revenu : la Jamaïque, le Kenya, la République kirghize, le Rwanda et le Viet Nam.
Leurs avancées ont emprunté des voies variées. Le Kenya a réduit de 16 % les retards de croissance et enregistré des progrès significatifs dans l’enseignement supérieur. Depuis 2010, le Rwanda a amélioré ses résultats dans les domaines de la santé et de la formation en cours d’emploi, tout en obtenant des scores supérieurs à la moyenne dans le secteur de l’éducation. Le Viet Nam a affiché de bonnes performances en matière d’acquis scolaires et a enregistré d’importantes améliorations sur le plan de l’emploi salarié. La République kirghize a affiché des progrès notables dans le domaine de l’éducation, notamment en ce qui concerne le taux d’achèvement des études supérieures. La Jamaïque, quant à elle, s’est distinguée par ses résultats en matière de formation en cours d’emploi et par une hausse de six points de pourcentage du taux d’achèvement de l’enseignement supérieur au cours de la dernière décennie. Leurs accomplissements sont la preuve que des politiques judicieuses et intégrées peuvent faire davantage que les ressources à elles seules. Ils illustrent aussi où se construit véritablement le capital humain : le foyer, le quartier, le lieu de travail (a).
Explorez l’indice de capital humain plus (ICH+) pour comparer les scores des pays (a), repérer les lacunes (a), effectuer des simulations (a), et prendre la mesure de l’impact des investissements dans les populations sur l’emploi, la croissance, la résilience et les perspectives d’avenir.
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