Employing Workers

L'embauche de travailleurs mesure la flexibilité sur la réglementation de l'emploi, en particulier en ce qui concerne l'embauche et le licenciement de travailleurs et la rigidité des horaires de travail. Plusieurs domaines de la réglementation de l'emploi sont mesurés par l'ensemble d'indicateurs de l'emploi des travailleurs: embauche, heures de travail, règles de licenciement et coût de licenciement.

Les indicateurs se concentrent sur ceux qui affectent l'industrie de la vente au détail de produits alimentaires, en utilisant une étude de cas standardisée d'une caissière dans un supermarché.

Selon les hypothèses de l'étude de cas, la société dirige un supermarché ou une épicerie, dans la plus grande ville d'affaires de l'économie. Elle compte 60 employés et est soumise à des conventions collectives dans les économies où ces accords couvrent plus de 50% du secteur de la distribution alimentaire et s'appliquent même aux entreprises qui n'y sont pas parties. L'entreprise se conforme à toutes les lois et réglementations mais n'accorde pas aux travailleurs plus d'avantages que ceux prescrits par la loi, la réglementation ou (si applicable) les conventions collectives.

Selon les hypothèses de l'étude de cas, le travailleur est caissier dans un supermarché ou une épicerie. Le travailleur est un employé à temps plein avec une année d'expérience. Le travailleur n'est pas membre d'un syndicat, sauf si l'adhésion est obligatoire.

Le projet sur l’Embauche des Travailleurs enregistre le salaire minimum applicable au travailleur décrit dans les hypothèses de l'étude de cas, un caissier âgé de 19 ans avec une année d'expérience professionnelle.