Malgré les progrès réalisés dans l’éducation et le développement des compétences, le taux d’activité des femmes stagne autour de 53 % depuis 1990.
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Cette sous-représentation n'est pas qu’une question d'équité. Lorsque la moitié de la population est exclue, le développement ne peut pas avancer.
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Garantir aux femmes la chance de gagner leur vie, de participer et de diriger
Avoir une connexion haut débit permet de se lancer dans des activités rémunératrices. Or, des millions de femmes n'ont toujours pas de connexion à Internet et restent exclues de l’économie numérique. Le manque de protection sociale, notamment l’insuffisance des aides au revenu et le coût inabordable des soins, repousse des millions de femmes du marché du travail. Cela freine en même temps les progrès des pays. À cela s’ajoute le manque d’accès au crédit, qui empêche les entreprises dirigées par des femmes de grandir et de créer des emplois.
En nous concentrant sur ces trois leviers — l’usage du numérique, la protection sociale et l’accès aux capitaux —, nous nous efforçons d'éliminer les obstacles systémiques et de créer de réelles opportunités pour les femmes, tout en renforçant les économies locales et nationales.
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Ouvrir les portes du numérique
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Protéger pour un quotidien plus sûr
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Financer et former celles qui suivront
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Nos objectifs
En agissant sur ces trois aspects, nous pouvons lever des obstacles profondément enracinés et créer à plus d’emplois.
+300 MILLIONS
de femmes utilisant le haut débit
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+250 MILLIONS
de femmes bénéficiant d’une protection sociale
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+80 MILLIONS
de femmes entrepreneures ayant accès à des financements
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La croissance économique au féminin
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La situation économique des femmes diffère selon les contextes. Mais partout, quand les femmes ont la possibilité de gagner leur vie, de créer des entreprises et d'accéder à des postes de direction, c’est toute leur communauté qui en bénéficie, au-delà de leur foyer.
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La voie à suivre pour libérer le potentiel des femmes.
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Le problème n'est pas individuel, mais systémique. Pour le résoudre, il faut des efforts concertés entre les secteurs public et privé. Notre stratégie s’articule autour de trois axes :
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Poser les bases
Santé et apprentissage, sécurité, réformes juridiques
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Élargir l'accès aux opportunités
Connectivité, garde des enfants, inclusion financière
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Exploiter la puissance du secteur privé
Investissements, marchés, chaînes d’approvisionnement, lieux de travail
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L'accès aux opportunités peut tout changer
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Le mouvement est déjà là. Lent parfois, discret souvent, mais bien réel. Partout, des femmes acquièrent de nouvelles compétences, accèdent à des outils longtemps inaccessibles, obtiennent des droits et transforment tout cela en possibilités concrètes. Ce qui se joue dépasse les trajectoires individuelles : ces avancées amplifient, irriguent les économies et industries locales et dessinent des sociétés plus solides, moins vulnérables, plus justes.
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MACÉDOINE DU NORD
Économie des soins
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ANGOLA
Agroalimentaire
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SOMALIE
Construction
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ALGÉRIE
Entrepreneuriat numérique
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GÉORGIE
Technologie et innovation
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Les partenariats propulsent les progrès
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Aucune institution ne peut, à elle seule, libérer tout le potentiel des femmes. Les progrès se concrétisent avec des partenaires capables d’orienter les politiques, de mobiliser des capitaux et d’apporter des solutions à grande échelle. C’est en conjuguant les forces que l’on transforme des opportunités en emplois et en croissance durable.
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Gouvernements et décideurs publics
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Secteur privé et investisseurs
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Partenaires de développement et initiatives mondiales
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Un Groupe de la Banque mondiale uni dans l’action
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Le Groupe de la Banque mondiale dispose d’un département « Genre » dédié à l’harmonisation des actions menées dans ce domaine et à leur alignement sur sa mission consistant à soutenir l'autonomisation des individus et le renforcement des économies. La BIRD et l’IDA appuient des réformes de politiques publiques et la mise en place de systèmes nationaux qui élargissent les possibilités offertes aux femmes. IFC soutient la création de marchés et la mobilisation de capitaux privés. La MIGA sécurise les investissements qui peuvent créer des emplois pour les femmes. Enfin, le CIRDI renforce la confiance des investisseurs en assurant un cadre juridique stable.
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À L’ÉCHELLE DU GROUPE
Centre de recherche sur les femmes et l’emploi (CRWJ)
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IFC
Promouvoir le pouvoir des femmes
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MIGA
Faire progresser l’égalité des sexes
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Halima Abukar
Ouvrière en construction, Somalie
« Mes voisines disaient que la construction n’était pas faite pour les femmes. Aujourd’hui, elles me demandent comment s’y mettre ! Il n’y a pas de "métiers d’hommes" ni de "métiers de femmes". Avec des compétences et de la détermination, on peut tout faire. »
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Restez à l’écoute
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Approfondissez les données, les programmes et les conversations qui font avancer le progrès économique des femmes dans le monde entier.
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Dani Clark
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